Tuija taustakuva savytys 2000px

Työterveys- ja turvallisuusperiaatteet

Tarkoitus ja laajuus

Geonova kantaa vastuunsa henkilöstönsä terveydestä, turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista osana kaikkea toimintaansa. Tavoitteenamme on tarjota turvallinen ja toimiva työympäristö, joka tukee henkilöstön osaamisen kehittämistä ja sujuvaa työskentelyä. Toimimme oikeudenmukaisena työnantajana ja luotettavana kumppanina edellyttäen turvallista, avointa ja osallistavaa toimintatapaa kaikilta osapuolilta.

Nämä työterveys- ja turvallisuusperiaatteet määrittävät keskeiset toimintalinjat ja vastuut, joiden mukaisesti johdamme ja kehitämme työterveyttä ja työturvallisuutta. Tavoitteena on ehkäistä tapaturmia ja terveyshaittoja sekä tukea henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä.

Tässä dokumentissa esitetyt periaatteet koskevat kaikkia Geonovan työntekijöitä. Työterveys- ja turvallisuusperiaatteiden noudattamista edellytetään lisäksi Geonovan aliurakoitsijoilta, toimittajilta ja muilta yhteistyökumppaneilta. Tämä asiakirja ei ole tyhjentävä kuvaus yhtiön työterveys- ja työturvallisuusvaatimuksista.

Geonova seuraa ja arvioi työterveyden ja työturvallisuuden toteutumista säännöllisesti ja kehittää toimintaansa jatkuvasti. Periaatteita päivitetään tarvittaessa vastaamaan lainsäädännön ja toimintaympäristön muutoksia, ja hallitus hyväksyy ne vähintään vuosittain.

Valvomo brandisavytys

Lainsäädännön noudattaminen

Noudatamme kaikkia soveltuvia työnantajavelvoitteita Suomen lainsäädännön mukaisesti, mukaan lukien seuraavat lait:

  • Työturvallisuuslaki (738/2002)

  • Työsopimuslaki (55/2001)

  • Työaikalaki (872/2019)

  • Vuosilomalaki (162/2005)

  • Työterveyshuoltolaki (1383/2001) sekä siihen liittyvät asetukset (708/2013 ja 1485/2001)

  • Yhdenvertaisuuslaki (1347/2014)

Kaikki edellä mainitut lait ovat saatavilla osoitteessa www.finlex.fi. Lisäksi noudatamme kulloinkin voimassa olevan työehtosopimuksen velvoitteita.

Henkilöstön hyvinvointi ja tyytyväisyys
 

Sitoumukset

Geonovalla luodaan hyvää työilmapiiriä, joka tukee oikeudenmukaisuutta ja motivaatiota. Se rakentuu eettisyydelle, luottamukselle, avoimelle keskustelulle, osallistumiselle ja työn mielekkyydelle.

Geonova tukee työntekijöidensä kehon ja mielen hyvinvointia kattavilla työterveyspalveluilla ja hyvinvointieduilla. Mahdollistamme joustavan ja osallistavan työympäristön, avoimen viestinnän sekä mahdollisuuksia yhteisön ja työntekijän oman kehittymisen tueksi. Käytämme varhaisen tuen mallia, jonka avulla havaitsemme ja ehkäisemme potentiaaliset riskit ennen niiden kehittymistä työkykyä uhkaaviksi ongelmiksi.

Huomioimme työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet arjessa. Työyhteisömme moninaisuus ja henkilöstön vaihtelevat taustat vahvistavat kulttuuriamme. Jokaisella on mahdollisuus kasvuun, osaamisen kehittämiseen ja urallaan etenemiseen.

Toimintaa ohjaavat periaatteet

Henkilöstön hyvinvointia, työterveyttä ja yhdenvertaisuutta ohjaavat periaatteet on määritelty yksityiskohtaisemmin seuraavissa asiakirjoissa:

  • HR-käsikirja

  • Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 

  • Varhaisen välittämisen malli ja päihdeohjelma

  • Työyhteisön kehittämissuunnitelma sekä yhdenvertaisuussuunnitelma

keskustelu warm energy kuvituskuva

Seuranta ja raportointi

Seuraamme hyvinvointitavoitteiden toteutumista säännöllisillä henkilöstökyselyillä. Niiden avulla kartoitamme kokemuksia ja kehityskohteita. Tulokset ohjaavat kohdennettuja toimenpiteitä terveen ja kannustavan työympäristön kehittämiseksi.

Henkilöstön, aliurakoitsijoiden ja asiakkaiden turvallisuus



Sitoumukset

Geonova kehittää vahvaa turvallisuuskulttuuria toimintamallilla, joka kattaa työtehtävien riskiarviot, vaarojen, läheltä piti -tilanteiden ja tapaturmien raportoinnin sekä henkilöstön säännöllisen koulutuksen.

Geonova varmistaa, että sen toimintaan osallistuvat henkilöt ovat päteviä ja omaavat tarvittavan koulutuksen sekä sertifikaatit. Kaikille Geonovan työntekijöille järjestetään yleinen työterveys- ja työturvallisuuskoulutus osana perehdytystä ja tämän jälkeen vuosittain. Erityiskoulutuksia järjestetään tilannekohtaisesti.

Yhtiö rajoittaa työntekijöiden altistumista turvallisuusriskeille suunnittelulla ja teknisillä suojatoimilla, hallinnollisilla ohjeilla, ennaltaehkäisevällä kunnossapidolla sekä turvallisilla työtavoilla. Henkilökohtaiset suojavarusteet toimitetaan työntekijöille ilmaiseksi tarpeen mukaan turvallisen työskentelyn varmistamiseksi, ja yhtiö huolehtii niiden asianmukaisesta kunnossapidosta.

Geonova laatii ja päivittää säännöllisesti hätäsuunnitelman sekä kouluttaa henkilöstöä toimimaan hätätilanteissa.

Haukkamaki-maalampokaivon-poraus-tiedote-1000x1080

Toimintaa ohjaavat periaatteet

Työturvallisuutta ohjaavat periaatteet on määritelty yksityiskohtaisemmin seuraavissa asiakirjoissa ja lähteissä:

  • Energiaratkaisuasennuksien turvallisuusasiakirja
  • Työsuojelun toimintaohjelma
  • Nolla tapaturmaa (Nollis®) -foorumin periaatteet.
nollis logo

Geonova on Nolliksen® jäsen. 

Nolla tapaturmaa -foorumi eli Nollis on verkosto, joka motivoi ja rohkaisee työpaikkoja tavoittelemaan korkeaa työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin tasoa.
Verkostoon kuuluminen auttaa meitä vahvistamaan turvallisuuskulttuuriamme ja osoittamaan sitoumuksemme työterveyden ja -turvallisuuden jatkuvaan parantamiseen. 

Geonova brandi poraus

Seuranta ja raportointi

Geonova sitoutuu työterveyden ja -turvallisuuden jatkuvaan seurantaan.

Tämä kattaa oman toimintamme lisäksi toimittajiemme ja aliurakoitsijoidemme toiminnan arvioinnin. Aliurakoitsijoiden turvallisuuskäytäntöjä valvotaan säännöllisillä työmaakäynneillä ja raportointivaatimuksilla. Geonova käyttää Kiwa Impact -turvallisuushavaintotyökalua henkilöstön, aliurakoitsijoiden sekä asiakkaiden turvallisuussuorituskyvyn seuraamiseen.

Roolit ja vastuut

Geonovalla työterveys ja -turvallisuus ovat koko organisaation yhteinen vastuu. Johdon, esihenkilöiden ja työntekijöiden selkeästi määritellyt roolit ja vastuut varmistavat turvallisen ja terveen työyhteisön.

Geonovan hallitus

Geonovan hallitus valvoo ja varmistaa työterveyden ja -turvallisuuden hallintomallin toimivuuden. Hallitusten jäsenten vastuulla on tarkastaa ja antaa tukensa yhtiön työterveys- ja turvallisuusperiaatteille sekä varmistaa riittävät resurssit periaatteiden noudattamiselle sekä niiden kehittämiselle.

Geonovan johtoryhmä

Johtoryhmä määrittelee, sitoutuu ja edistää Geonovan työterveys- ja turvallisuusperiaatteita, sääntöjä sekä ohjeita. Johtoryhmä tehtävänä on varmistaa näiden periaatteiden toteutuminen osana yhtiön liiketoimintaa.

Työntekijät

Kaikkien työntekijöiden edellytetään noudattavan tässä dokumentissa määriteltyjä periaatteita ja ohjeita. Henkilöstön jäsenet vastaavat omasta ja kollegoidensa turvallisuudesta, ilmoittavat välittömästi vaaratilanteista esihenkilölle tai työturvallisuusvastaavalle sekä osallistuvat aktiivisesti turvallisen työympäristön ylläpitoon.

Aliurakoitsijat ja toimittajat

Aliurakoitsijat ja toimittajat sitoutuvat noudattamaan soveltuvaa lainsäädäntöä ja määräyksiä sekä Geonovan työterveys- ja turvallisuusperiaatteita Geonovan toimeksiannoissa. Toimitusketjun toimijat jakavat vastuun turvallisen työympäristön ylläpidosta.

Ota yhteyttä

Oletko kiinnostunut kuulemaan, miten kiinteistösi voisi siirtyä maalämpöön ilman omaa investointia? Jätä meille yhteydenottopyyntö. Palaamme asiaan mahdollisimman pian!

  • +358 29 7031 0950
  • Valimotie 17-19, 00380 Helsinki